Erweiterung des Arbeitszeitmodells ab Jänner 2026.
Die Rustler Gruppe führt ab kommendem Jahr eine sechste Urlaubswoche sowie eine Reduktion der Wochenarbeitszeit von 40 auf 38,5 Stunden für zentrale Unternehmensbereiche ein. Das Modell wurde bereits Anfang 2025 im Facility Management umgesetzt und soll nun auf weitere Abteilungen ausgeweitet werden, teilt Rustler am Donnerstag mit.
Von der Maßnahme sollen künftig Mitarbeiter in Bereichen wie Backoffice, Finanzbuchhaltung, Human Resources, IT, Kundenbüro, Personalverrechnung, Qualitätsmanagement und Zentraleinkauf profitieren, so Rustler. Ziel sei es, das erfolgreiche Modell aus dem Facility Management auch in anderen Unternehmensbereichen zu etablieren.
Mit der Einführung des neuen Arbeitszeitmodells möchte Rustler die Arbeitgeberattraktivität langfristig sichern und die Zufriedenheit der MitarbeiterInnen stärken. „Wir sehen moderne Arbeitszeitmodelle als wichtigen Bestandteil einer nachhaltigen Personalpolitik, die wirtschaftlichen Erfolg und das Wohlbefinden unserer Teams in Einklang bringt“, so Moshammer weiter.
„Unsere MitarbeiterInnen sind das Fundament unseres Erfolgs. Mit dieser Maßnahme möchten wir nicht nur unsere Wertschätzung ausdrücken, sondern auch ein modernes, attraktives Arbeitsumfeld schaffen, das den gestiegenen Anforderungen an Flexibilität und Erholung gerecht wird“, betont Geschäftsführer Michael Moshammer.
